HR‑аналитика от Контур.Школы
Вы научитесь
Программа курса
Этот курс содержит 22 урока с практическими заданиями, благодаря которым вы сможете развить все необходимые навыки и влиться в работу сразу после обучения.
Основы HR‑аналитики
В этой теме вы узнаете основные понятия и принципы HR-аналитики, ее роль в современном управлении персоналом, основные задачи и цели анализа данных в области управления человеческими ресурсами. Вы узнаете, как HR-аналитика может помочь бизнесу в принятии стратегических решений, оптимизации процессов управления персоналом, улучшении производительности и эффективности работы сотрудников. В этой теме будет рассмотрено, какие навыки необходимы специалистам HR-аналитикам для успешной работы, включая знание методов анализа данных, программных инструментов, понимание принципов управления человеческими ресурсами и коммуникативные навыки. Здесь вы поймёте, как HR-аналитика может помочь в оптимизации процессов найма сотрудников, оценке эффективности программ адаптации новых сотрудников, анализе текучести кадров и других аспектах, связанных с привлечением и удержанием персонала. Вы изучите, как HR-аналитика помогает компаниям анализировать рынок труда, прогнозировать потребности в персонале, оценивать конкурентоспособность компании на рынке труда и разрабатывать стратегии по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов. Вы исследуете, как HR-аналитика помогает компаниям измерять и анализировать уровень вовлеченности сотрудников, выявлять факторы, влияющие на мотивацию и удовлетворенность персоналом, разрабатывать стратегии по повышению эффективности работы коллектива.
В этой теме вы узнаете основные понятия и принципы HR-аналитики, ее роль в современном управлении персоналом, основные задачи и цели анализа данных в области управления человеческими ресурсами.
Вы узнаете, как HR-аналитика может помочь бизнесу в принятии стратегических решений, оптимизации процессов управления персоналом, улучшении производительности и эффективности работы сотрудников.
В этой теме будет рассмотрено, какие навыки необходимы специалистам HR-аналитикам для успешной работы, включая знание методов анализа данных, программных инструментов, понимание принципов управления человеческими ресурсами и коммуникативные навыки.
Здесь вы поймёте, как HR-аналитика может помочь в оптимизации процессов найма сотрудников, оценке эффективности программ адаптации новых сотрудников, анализе текучести кадров и других аспектах, связанных с привлечением и удержанием персонала.
Вы изучите, как HR-аналитика помогает компаниям анализировать рынок труда, прогнозировать потребности в персонале, оценивать конкурентоспособность компании на рынке труда и разрабатывать стратегии по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов.
Вы исследуете, как HR-аналитика помогает компаниям измерять и анализировать уровень вовлеченности сотрудников, выявлять факторы, влияющие на мотивацию и удовлетворенность персоналом, разрабатывать стратегии по повышению эффективности работы коллектива.
HR‑метрики
Вы узнаете, какие конкретные цели и задачи ставит перед собой HR-аналитика, какие проблемы и вопросы помогает решать анализ данных в области управления человеческими ресурсами. Вы поймёте, какие инструменты и программные решения используются специалистами HR-аналитиками для проведения анализа данных, визуализации результатов и принятия управленческих решений. Вы узнаете о методах прогнозирования в области управления человеческими ресурсами, о ключевых метриках, которые используются для оценки эффективности работы персонала и компании в целом.
Вы узнаете, какие конкретные цели и задачи ставит перед собой HR-аналитика, какие проблемы и вопросы помогает решать анализ данных в области управления человеческими ресурсами.
Вы поймёте, какие инструменты и программные решения используются специалистами HR-аналитиками для проведения анализа данных, визуализации результатов и принятия управленческих решений.
Вы узнаете о методах прогнозирования в области управления человеческими ресурсами, о ключевых метриках, которые используются для оценки эффективности работы персонала и компании в целом.
Автоматизация HR‑процессов
Вы узнаете о различных сервисах и программных решениях, предназначенных для автоматизации HR-процессов, управления персоналом и анализа данных в области управления человеческими ресурсами. Вы рассмотрите функционал сервиса и возможности для проведения анализа данных в области управления человеческими ресурсами. Проведёте аналогичную работу с этим инструментом. Вы узнаете о процессе создания технических заданий (ТЗ) и сценариев автоматизации для разработчиков программных решений в области управления персоналом.
Вы узнаете о различных сервисах и программных решениях, предназначенных для автоматизации HR-процессов, управления персоналом и анализа данных в области управления человеческими ресурсами.
Вы рассмотрите функционал сервиса и возможности для проведения анализа данных в области управления человеческими ресурсами.
Проведёте аналогичную работу с этим инструментом.
Вы узнаете о процессе создания технических заданий (ТЗ) и сценариев автоматизации для разработчиков программных решений в области управления персоналом.
Визуализация данных
В этой теме будет рассмотрено использование условного форматирования ячеек и спарклайнов для визуализации данных в таблицах и диаграммах. В этой теме вы узнаете о различных типах диаграмм, используемых для визуализации данных в HR-аналитике, их применение для представления результатов анализа. В этой теме будет рассмотрено организация работы с данными, методы ограничения ввода данных, контроль качества информации в системах управления человеческими ресурсами. Вы узнаете о методах прогнозирования различных показателей в области управления человеческими ресурсами, их применение для планирования действий по управлению персоналом. Вы рассмотрите использование инструментов PowerQuery и DAX для работы с данными в Microsoft Excel и других программных продуктах. Вы узнаете о процессе импорта внешних данных в системы управления человеческими ресурсами, настройке подключения к OLAP-кубам для анализа больших объемов информации.
В этой теме будет рассмотрено использование условного форматирования ячеек и спарклайнов для визуализации данных в таблицах и диаграммах.
В этой теме вы узнаете о различных типах диаграмм, используемых для визуализации данных в HR-аналитике, их применение для представления результатов анализа.
В этой теме будет рассмотрено организация работы с данными, методы ограничения ввода данных, контроль качества информации в системах управления человеческими ресурсами.
Вы узнаете о методах прогнозирования различных показателей в области управления человеческими ресурсами, их применение для планирования действий по управлению персоналом.
Вы рассмотрите использование инструментов PowerQuery и DAX для работы с данными в Microsoft Excel и других программных продуктах.
Вы узнаете о процессе импорта внешних данных в системы управления человеческими ресурсами, настройке подключения к OLAP-кубам для анализа больших объемов информации.
Итоговый тест
С помощью итогового тестирования вы поймёте, насколько качественно проработали все темы курса и готовы ли к реальной работе в сфере аналитики.
